Ford plantea un ERE de 39 días para adaptarse a la producción
La medida, que está en negociación con el comité de empresa, afectaría a 4.000 trabajadores
EL PAIS - MIGUEL OLIVARES - Valencia - 23/11/2011
Ford ha iniciado conversaciones con el Comité de Empresa de la planta de Almussafes para negociar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo de 39 días durante 2012, motivado por la necesidad de readaptar las instalaciones a la llegada de nuevos modelos, y ante la previsión de que la demanda de automóviles en Europa se mantenga débil durante el próximo año.
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Ford asegura que la medida, que afectará a 4.000 empleados de la línea de producción de vehículos, de los 6.200 del total de plantilla, es temporal. Los paros serán efectivos entre enero y octubre 2012 y no conllevan extinción de contratos.
En junio de este año, Ford anunció la mayorinversión de la historia de la industria del automóvil en España con un montante total de 1.100 millones de euros, aparejada a la adjudicación a la planta de Almussafes de los nuevos modelos Kuga y Transit Connect. La multinacional asegura que la planta valenciana ya se prepara para la fabricación en exclusiva del nuevo Ford Kuga para toda Europa.
Ford ha detallado que los 39 días suspensión de empleo se registrarán desde principios de febrero hasta mediados de octubre, cuando está previsto que arranque la producción del modelo todoterreno Kuga. Las jornadas sin producción serían 11 en el primer trimestre, 9 en el segundo y 19 en el tercero.
Carlos Faubell, secretario general de UGT en Ford, el sindicato mayoritario en la planta de Almussafes, ha exigido a la empresa que asuma un acuerdo alcanzado en abril de 2009 para afrontar una situación similar de caída de la producción. Entonces se acordó que los trabajadores afectados por la suspensión temporal de empleo recibirían al menos el 80% de la paga habitual y que tendrían garantizado el 100% del salario correspondiente a las pagas extraordinarias.
Intersindical, por su parte, plantea medidas alternativas a la suspensión de empleo y, en su caso, ha exigido que se mantenga el 100% del salario a los posibles afectados.
La empresa se ha comprometido a trasladar su posición en una próxima reunión.
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